Kort om Orlov
– og andet særligt fravær

En arbejdsgiver kan løbende blive stillet over for en medarbejders behov eller ønske om at holde orlov eller være fraværende fra arbejdet. Bogen gennemgår på en kort og overskuelig måde de forskellige regelsæt på området. Den er et praktisk redskab for alle, der arbejder med personaleforhold og for den mindre arbejdsgiver, der mere sjældent kommer ud for at skulle forholde sig spørgsmål om orlov, herunder til om der er ret til fravær i helt særlige tilfælde.

Bogen er opdelt i to dele. Første del af bogen vedrører det fravær, der mest præcist kan betegnes som orlov - lige fra barselsorlov til orlov til at passe nærtstående døende, handicappede børn eller værnepligtsorlov. Bogens anden del ser på andre særlige fraværssituationer af familiemæssig karakter, herunder også barns sygdom og første sygedag. Reglerne for domsmænd, nævninge, vidner m.v. er også inkluderet.

Foruden at forklare de mange regelsæt, giver bogen svar på hyppigt forekommende spørgsmål som f.eks. ferie, anciennitetsoptjening og aflønning under fravær. Det fremgår klart, hvilke orlovs- og fraværssituationer man som arbejdsgiver må acceptere og hvilke der kun kan etableres gennem en aftale. Bogen indeholder en tjekliste af punkter, der bør indgå i en eventuel orlovsaftale med en medarbejder.

82 sider

90,00 kr. + moms og ekspeditionsgebyr for medlemmer

120,00 kr. + moms og ekspeditionsgebyr for ikke-medlemmer

KONTAKT
Chefkonsulent
Lise E. Bardenfleth
33 38 94 12
leb@da.dk
Advokat
Linda Rudolph Greisen
33 38 93 99
lrg@da.dk
Publiceret:
17. december 2012
LÆS MERE
Personaleju­ra-Håndbogen 2012Forskelsbeha­ndlingsloven, 3. udgaveLigestillingslovene 5. udgaveMedarbejdere på barsel - regler i praksis
LINKS
Bestil bogenDA Forlag