Den danske model har talt

Arbejdsretten har netop afsagt dom i sagen mellem Ryanair og Serviceforbundet/FPU vedrørende overenskomst for ansatte i Ryanair.

Arbejdsretten har i dag afgjort, at Ryanair ikke kan afvise fagbevægelsens krav om danske overenskomster med den begrundelse, at medarbejderne ikke har tilknytning til Danmark. Arbejdsretten lagde i sin afgørelse vægt på:

  • Medarbejderne har tilstrækkelig tilknytning til Danmark, til at forbundet kan fremsætte krav om dansk overenskomst.
  • Et krav om dansk overenskomst er i overensstemmelse med EU-retten.

Direktør i DA, Pernille Knudsen, udtaler:

"Dommen overrasker os ikke. Vi har hele vejen igennem betragtet Ryanair-sagen som en almindelig sag, der handler om, hvor medarbejderne hører hjemme.

Når vi har at gøre med medarbejdere, der arbejder i flere lande, kan det være lidt mere kompliceret at afgøre, hvilket land medarbejderne er tættest knyttet til, og dermed, hvilket lands regler, der gælder. Nu har Arbejdsretten afgjort, at det er reglerne i Danmark, der gælder.

Det betyder dermed også, at Ryanair står over for et krav om dansk overenskomst. Det er helt i overensstemmelse med den danske aftalemodel."

Mere viden

Link til afgørelsen

Arbejdsmarked
1. juli 2015
KONTAKT
Viceadministrerende direktør
Pernille Knudsen
33 38 92 82
pkn@da.dk
LÆS MERE
Mere viden