Stigende socialt engagement Et yderligere socialt engagement styrkes ad frivillighedens vej, mener DA Socialforskningsinstituttet, SFI, offentliggjorde 27. november 2003 Virksomhedernes Sociale Engagement - Den Sociale Årbog, der beskriver virksomhedernes sociale engagement.

Rapporten viser blandet andet, at
  • 72 pct. af virksomhederne har personalepolitikker i forhold til seniorer
  • 96 pct. af virksomhederne tilbyder støtte ved længerevarende sygdom og/eller kriser
  • virksomhederne i større grad end tidligere fastholder egne medarbejdere
  • der er stigende vilje til integration af svagere grupper uden for arbejdsmarkedet
  • virksomhederne generelt er positivt indstillet, hvad angår socialt engagement
Chefkonsulent Henning Gade siger:

Årbogen vidner om det store arbejde, en lang række virksomheder frivilligt påtager sig.

Det er især værd at fremhæve de mange personalepolitiske tiltag virksomhederne efterhånden har taget, for at fastholde ældre medarbejdere eller medarbejdere, hvor familieforhold eller sygdom udløser en krisesituation.

Undersøgelsen dokumenterer desuden meget klart, at socialt engagement er og skal være et frivilligt anliggende, fordi det så bliver med udgangspunkt i den enkelte virksomheds forskellighed, muligheder og behov for at gøre noget på den front.

Det undrer dog DA, at SFI gør noget særligt ud af virksomhedernes beskæftigelse af flygtninge og indvandrere.

Indvandrere er som udgangspunkt en del af det helt ordinære arbejdsmarked, der ansættes efter kvalifikationer akkurat som andre.
Arbejdsmarked
27. november 2003
KONTAKT