Ældre er de store vindere på arbejdsmarkedet

Danske virksomheder demonstrer hver dag evnen til at skaffe job til de ældre lønmodtagere.

Af chefkonsulent Erik Simonsen, Dansk Arbejdsgiverforening

Jyllands-Postens erhvervsredaktør, Steen Rosenbak, påstår i en artikel den 22. februar 2010, at virksomhederne mangler at demonstrere evnen til at skaffe job til ældre lønmodtagere. Steen Rosenbaks indlæg bygger på synspunkter, men er stort set blottet for facts. Og derfor bliver hans påstande om manglende plads til ældre medarbejdere også helt forkerte.

Siden 1996, da den tidlige efterløn, overgangsydelsen, blev afskaffet, er ældres beskæftigelse på arbejdsmarkedet en lang succeshistorie. Fra 1996 til 2008 er andelen af 55-59-årige, der arbejder, steget fra 64 pct. til 79 pct., altså med 15 pct.-point. I samme periode er beskæftigelsen for 30-49-årige kun steget med knap 4 pct.-point. Blandt 50-54-årige har fremgangen været 7 pct.-point og blandt 60-64-årige 10 pct.-point.

Samlet set er der 130.000 flere 50-59-årige i beskæftigelse i 2008, end der var i 1996.

De mest aktuelle tal er udviklingen i ledigheden. Tallene bekræfter, at alder heldigvis ikke længere udgør en barriere på arbejdsmarkedet. Ledigheden i december 2009 var 4,4 pct. af 50-59-årige, mens den f.eks. var 5,3 pct. for 25-29-årige.

Steen Rosenbaks indlæg er et kald fra fortiden. Heldigvis er arbejdsmarkedet nået langt videre. Forskelsbehandling i forhold til alder er både dumt og ulovligt. En sådan adfærd har virksomhederne ingen interesse i.

Også for over 60-årige er beskæftigelsen vokset betragteligt de sidste 10 år. Dog fra et væsentligt lavere niveau. Her er problemet fortsat, at efterlønnen blokerer for væsentlig højere beskæftigelse. Den dag efterlønnen ikke eksisterer mere, så vil erhvervslivet også stå klar til at ansætte flere motiverede og kvalificerede medarbejdere over 60 år.

Bragt i Jyllandsposten 27.2.2010