Arbejdsmiljø og sundhed
Kommunale SOSU’er har nu næsten en måneds sygefravær om året
17. december 2025
DA Analyse
Siden 2014 er de kommunalt ansatte SOSU’ers sygefravær steget markant, så de i dag i gennemsnit har 19,5 sygedage om året. Det svarer næsten til en hel måneds arbejde. Men i nogle kommuner står det langt værre til.
Det går desværre stort set kun én vej, når man kigger på sygefraværet blandt de kommunalt ansatte social- og sundhedsassistenter og -hjælpere (SOSU’er): Nemlig opad.
De seneste 10 år er det gennemsnitlige sygefravær blandt kommunalt ansatte SOSU’er steget med 4,6 dage pr. fuldtidsansat – fra knap 15 dage til lidt over 19,5 dage i 2024. Det svarer til en stigning på 30 procent og betyder, at en gennemsnitlig SOSU nu har næsten en hel arbejdsmåned væk fra jobbet om året, da der på en normal måned typisk er 20-22 arbejdsdage.
Bag landsgennemsnittet gemmer der sig imidlertid meget store forskelle kommunerne imellem, jf. figur 1.
Sygefraværet er særligt højt i kommunerne Bornholm, Gribskov, Egedal, Odsherred, Frederikshavn, Kalundborg, Jammerbugt og Roskilde, hvor sygefraværet blandt SOSU’erne alle steder er på 23 dage eller derover i 2024.
I den anden ende af skalaen ligger blandt andre Ishøj, Allerød og Lemvig, der alle tre har omkring 16 dages sygefravær blandt SOSU’erne – altså markant under landsgennemsnittet og betydeligt lavere end de kommuner, der ligger højest.
Få kommuner er gået den modsatte vej
Selvom den overordnede udvikling trækker i retning af højere sygefravær, er der enkelte kommuner – nærmere bestemt syv kommuner – der har formået at reducere det gennemsnitlige sygefravær blandt SOSU’erne.
Omvendt har særligt fx Gribskov, Egedal og Odense oplevet voldsomme stigninger.
Udviklingen i kommunerne vidner om et betydeligt og stadig mere ujævnt sygefravær blandt SOSU’erne. Mens enkelte kommuner formår at vende udviklingen, oplever langt de fleste markante stigninger, som trækker det samlede niveau op, jf. figur 3.
Det betyder også, at sygefravær blandt SOSU’erne fylder mere i kommunernes samlede fraværsbillede end tidligere.
Det højere sygefravær har samtidig også store konsekvenser for både økonomi, bemanding og kvaliteten af den borgernære velfærd. Mange kommuner er allerede i dag udfordret af rekrutteringsproblemer, og i den situation bliver højt fravær ekstra tungt at håndtere. Derfor er det afgørende, at erfaringerne fra de kommuner, der har haft succes med at reducere fraværet – eller blot holde det i ro – sættes i spil som inspiration til de kommuner, hvor udviklingen går den forkerte vej.
SOSU’erne skiller sig negativt ud
Ser man på alle kommunale ansatte under ét, er sygefraværet steget fra 12,6 dage pr. fuldtidsansat i 2014 til 15,2 dage i 2024 – svarende til en stigning på knap 20 pct. Udviklingen blandt SOSU’erne er dermed markant kraftigere end for de kommunale medarbejdere generelt.
Hvor den gennemsnitlige kommunale medarbejder i dag har omkring 15 sygefraværsdage om året, ligger SOSU’erne godt fire dage højere. Det understreger, at der er behov for særligt fokus på denne medarbejdergruppe.