Regeringens mål om at frigøre 30.000 årsværk i den offentlige sektor ved hjælp af AI er både nødvendigt og fornuftigt. Men ambitionen bør også være at frigøre arbejdskraft til den private sektor.

Regeringens forslag om at vurdere arbejdsevnen i forhold til hele arbejdsmarkedet ved tilkendelse af seniorpension er et vigtigt skridt, som DA længe har efterlyst. DA roser også skattepakken, der øger arbejdsudbuddet og styrker virksomhedernes vilkår, men er kritisk over for en højere ydelse i ordningen for tidlig tilbagetrækning.

Virksomhederne tager et stort ansvar for at uddanne fremtidens faglærte. Den største udfordring er ikke mangel på lærepladser, men at for få unge vælger en erhvervsuddannelse.

Vi ved godt, at talent ikke har et køn. Alligevel påvirker gamle forestillinger stadig de unges uddannelsesvalg. Det begrænser både den enkelte unge og vores adgang til faglært arbejdskraft.

Lønmodtagere med et højt stressniveau oplever langt oftere end andre, at de ikke lever op til egne krav og forventninger. De angiver samtidig oftere, at sociale medier påvirker deres selvbillede negativt, og at de bliver urolige, når de ikke har adgang til dem.

Kun få af de mange kandidater på den europæiske jobportal EURES har de oplysninger, danske virksomheder typisk har brug for i en rekruttering. EURES kan derfor kun i begrænset omfang imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft.

Forhandlingerne om epx er gået i gang, og det har igen sat gang i debatten om, hvilket fagligt niveau epx skal have. Hvis epx skal være attraktiv, kræver det, at den ikke kun bliver en gymnasieuddannelse af navn.

Reformen af førtidspension og fleksjob fra 2012 skulle få færre på førtidspension og flere ind i arbejdsfællesskabet. 14 år senere får flere tilkendt førtidspension end før reformen. Christiansborg må gennemføre en ny reform, der retter op på den triste udvikling.