Beskæftigelse
Sommerens unge medarbejdere gør en vigtig forskel
10. juli 2026
Debatindlæg
Hen over sommeren arbejder flere unge og i flere timer. Det er en hjælp for virksomhederne – men mindst lige så vigtigt giver sommerjob mange unge værdifuld erfaring og en god start på arbejdslivet.
- Af Jacob Holbraad, administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening.
For de fleste er sommerferien lig med sol, strand og lange lyse aftener. Men for mange virksomheder er det også en periode, hvor ferieplaner skal gå op – og hvor der er brug for ekstra hænder. Her spiller unge med sommerjob en vigtig rolle.
En ny analyse fra DA viser, at unge under uddannelse i juli 2025 leverede en arbejdsindsats svarende til knap 67.500 fuldtidsstillinger. Det er næsten 20.000 flere end i marts. Stigningen skyldes både, at flere unge arbejder hen over sommeren, og at de unge, der allerede har et job, tager flere vagter.
Selvom de unge fritidsjobbere naturligt udgør en mindre del af den samlede arbejdsstyrke, så gør de i en række brancher en mærkbar forskel. Når vi handler ind, spiser på restaurant eller tager familien med i sommerland, er det ofte unge medarbejdere, vi møder. Eksempelvis står de unge for omtrent hver fjerde arbejdstime i landets forlystelsesparker og supermarkeder i sommerferien. Det er en ekstra indsats fra de unge, som i den grad holder hjulene kørende for virksomhederne.
Sommerjob handler imidlertid ikke bare om at få dækket ferieplaner. For mange unge er det også det første møde med arbejdsmarkedet. Det er her, de lærer, hvad det vil sige at møde til tiden, tage ansvar, yde service og samarbejde med kolleger. Det er erfaringer, som ingen lærebog kan give, men som bliver værdifulde langt ind i arbejdslivet.
Et sommerjob giver også noget andet, som er mindst lige så vigtigt: troen på egne evner. Når man som ung oplever, at man kan løse en opgave, yde god service og være en del af et fællesskab, giver det selvtillid og motivation. Det kan være begyndelsen på et godt arbejdsliv – og for nogle bliver det første job også indgangen til en branche eller en uddannelsesretning, de senere vælger.
Derfor er det første job sjældent bare et job.
Sommerjob er med til at skabe fremtidens medarbejdere
Vi ved, at de første erfaringer med arbejdsmarkedet betyder noget. En god oplevelse giver lyst til at vende tilbage. Omvendt kan en dårlig start sætte sig længe. Derfor har virksomhederne også et ansvar for at give unge en god introduktion til arbejdslivet.
Det ansvar tager mange virksomheder heldigvis på sig. De bruger tid på at lære unge op, selv om det kræver ressourcer. De ved, at fejl er en del af læringen, og de giver plads til, at unge kan udvikle sig.
Den indsats skal vi gøre alt for at understøtte – ikke besværliggøre. Derfor skal vi også værne om de gode rammer for unges fritids- og sommerjob. Jo lettere det er for virksomheder at ansætte unge, desto flere får mulighed for at tage de første skridt ind på arbejdsmarkedet. Det er ikke kun en gevinst for virksomhederne her og nu – det er også en investering i fremtidens arbejdskraft.
Når vi taler om fremtidens arbejdsmarked, handler debatten ofte om reformer, uddannelser og politiske aftaler. Det er vigtigt. Men vi bør heller ikke undervurdere værdien af de mange små møder med arbejdsmarkedet, som finder sted hver eneste sommer.
Bag kassen i supermarkedet. På restauranten. I isboden. Eller ved indgangen til forlystelsesparken.
Her får virksomhederne en hjælpende hånd i en travl periode. Og her får tusindvis af unge deres første erfaringer med arbejdslivet. Det er en gevinst for virksomhederne. Men først og fremmest er det en investering i de unge – og i fremtidens arbejdsmarked.
Debatindlæg bragt i Finans den 10. juli 2026.