Seneste søgninger
Løn og ansættelse
De kollektive overenskomster er omdrejningspunktet i den danske model. Det betyder, at alle centrale spørgsmål om løn og ansættelse aftales af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Ikke af politikerne gennem lovgivning.
Det er udgangspunktet for DA’s arbejde, og det har historisk sikret et stærkt dansk arbejdsmarked med sund balance mellem fleksibilitet, sikkerhed og udvikling. Det er det, som vi også kalder flexicurity. Og det er det, som DA hver dag arbejder for at udvikle og understøtte. Det er derfor helt afgørende, at lovgivning om ansættelsesforhold respekterer, at overenskomsterne udgør den primære regulering af ansættelsesforhold.
SENESTE NYT FRA LØN OG ANSÆTTELSE
Løn og ansættelse
Bekymring for den danske aftalemodel
I et direkte brev til Mette Frederiksen udtrykker DA bekymring for lønløft: Mette Frederiksen udfordrer grundlæggende principper i den danske model.
Løn og ansættelse
Høje lønstigninger svækker den danske konkurrenceevne
Den danske lønudvikling løber fra lønudviklingen i Tyskland, som er det største danske eksportmarked. Det lægger pres på konkurrenceevnen i en tid, hvor der i forvejen er risiko for, at EU er der på vej ind i en periode med økonomisk tilbagegang. Lønstigningstakten på det danske arbejdsmarked har generelt ligget over udviklingen blandt Danmarks handelspartnere i de seneste år. Således er den danske lønkonkurrenceevne blevet svækket siden midten af 2019.