Seneste søgning
Løn og ansættelse
De kollektive overenskomster er omdrejningspunktet i den danske model. Det betyder, at alle centrale spørgsmål om løn og ansættelse aftales af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Ikke af politikerne gennem lovgivning.
Det er udgangspunktet for DA’s arbejde, og det har historisk sikret et stærkt dansk arbejdsmarked med sund balance mellem fleksibilitet, sikkerhed og udvikling. Det er det, som vi også kalder flexicurity. Og det er det, som DA hver dag arbejder for at udvikle og understøtte. Det er derfor helt afgørende, at lovgivning om ansættelsesforhold respekterer, at overenskomsterne udgør den primære regulering af ansættelsesforhold.
SENESTE NYT FRA LØN OG ANSÆTTELSE
Løn og ansættelse
Reallønnen steg markant igennem 2018
Nye tal for lønudviklingen på DA-området viser en stigning på 2,5 pct. i 4. kvartal 2018. Udviklingen igennem 2018 dækker over en markant fremgang i reallønnen for lønmodtagerne, som ligger på linje med tidligere højkonjunkturer i dansk økonomi.
Løn og ansættelse
DA om ligeløn: Mænd og kvinder vælger forskelligt
På det danske arbejdsmarked tjener mænd gennemsnitligt 10-15 procent mere i timen end kvinder. Det er en skævhed, som mange gerne vil gøre noget ved.Desværre er der en tendens til at ignorere de reelle udfordringer og fokusere på områder, hvor der ikke er problemer. Det er ærgerligt, for det betyder, at tiden går med skyggeboksning, mens løsningerne udebliver.