Seneste søgninger
Løn og ansættelse
De kollektive overenskomster er omdrejningspunktet i den danske model. Det betyder, at alle centrale spørgsmål om løn og ansættelse aftales af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Ikke af politikerne gennem lovgivning.
Det er udgangspunktet for DA’s arbejde, og det har historisk sikret et stærkt dansk arbejdsmarked med sund balance mellem fleksibilitet, sikkerhed og udvikling. Det er det, som vi også kalder flexicurity. Og det er det, som DA hver dag arbejder for at udvikle og understøtte. Det er derfor helt afgørende, at lovgivning om ansættelsesforhold respekterer, at overenskomsterne udgør den primære regulering af ansættelsesforhold.
SENESTE NYT FRA LØN OG ANSÆTTELSE
Løn og ansættelse
Behov for et opgør med den stive løndannelse i den offentlige sektor
Der er brug for mere gennemgribende strukturelle ændringer, og derfor bør regeringen gøre op med de alt for stive lønsystemer i den offentlige sektor.
Løn og ansættelse
Lønforhandlinger i den offentlige sektor trænger til modernisering
Resultaterne fra lønstrukturkomitéen tegner helt samme billede som den tidligere lønkommission fra 2010: Den offentlige lønstruktur afspejler længden på uddannelsen og de valg, som parterne har kunnet blive enige om i de løbende forhandlinger. Der er derfor behov for en markant modernisering af den offentlige lønforhandlingsmodel, hvis man i højere grad vil kunne tilgodese særlige grupper og nøglemedarbejdere.