Arbejdsmiljø og sundhed
Når alt bliver kaldt social dumping, mister vi fokus
24. november 2025
Debatindlæg
Social dumping skal tages alvorligt. Men når alt kaldes social dumping mister vi grebet om, hvad der faktisk foregår. Den virkelige kamp tabes, når vi bekæmper skygger i stedet for sager.
Af Maria Bille Høeg, politisk chef for arbejdsmiljø og sundhed i Dansk Arbejdsgiverforening.
Arbejdstilsynet har netop gjort status over indsatsen mod social dumping i 2024. 7.850 tilsyn og 4.750 arbejdsmiljøreaktioner er det blevet til. Det lyder voldsomt – men tallene siger reelt intet om omfanget af social dumping i Danmark. Tværtimod vidner de om en meget misvisende registreringspraksis, der gang på gang bidrager til at blæse debatten om udenlandsk arbejdskraft ud af proportioner.
For sandheden er, at vi i dag registrerer social dumping på en måde, der får problemet til at se langt større ud, end det er. Hver gang Arbejdstilsynet finder en overtrædelse af arbejdsmiljøloven på en arbejdsplads med udenlandske medarbejdere, registreres det som social dumping. Men sker den samme overtrædelse på en arbejdsplads uden udenlandsk arbejdskraft, bliver det blot en almindelig arbejdsmiljøovertrædelse.
Det er ikke alene urimeligt – det skævvrider debatten.
Ingen skal arbejde i Danmark på vilkår, der undergraver overenskomster eller sætter sikkerhed og sundhed over styr. Arbejdsgivere, der bevidst udnytter udenlandsk arbejdskraft, skal mødes med konsekvens og kontrol. Men når selv en manglende sikkerhedshjelm eller en løs ledning kan få en virksomhed stemplet som udøver af social dumping, har vi mistet proportionerne.
VIVE offentliggjorde tidligere i år en analyse, som konkluderede, at næsten hver fjerde virksomhed i Danmark er i risiko for at udføre social dumping. Det lyder dramatisk – og det er netop problemet. For analysen bygger blandt andet på registreringerne fra Arbejdstilsynet, hvor selv de mest banale forhold udløser stempler, der slet ikke afspejler virkeligheden.
Den slags analyser fører til forkerte konklusioner, som risikerer at blive til politiske beslutninger, der rammer helt ved siden af. Når vi blander arbejdsmiljøovertrædelser sammen med social dumping, gør vi de mange virksomheder, der faktisk gør det ordentligt, en bjørnetjeneste. Virksomheder, der hver dag får Danmark til at hænge sammen – og som ikke mindst holder hjulene i gang ved hjælp af udenlandsk arbejdskraft. Uden dem ville mange byggepladser, plejehjem og produktionsvirksomheder ganske enkelt gå i stå.
Hos Dansk Arbejdsgiverforening bakker vi fuldt op om en målrettet indsats mod social dumping. Det kræver kontrol, samarbejde og klare regler. Men det kræver også præcision i sproget. For når alt bliver kaldt social dumping, mister vi fokus på de sager, hvor der faktisk sker udnyttelse. Det er derfor på tide, at vi kalder tingene ved deres rette navn og reserverer brugen af ”social dumping” til de – heldigvis sjældne – sager, hvor udenlandske ansatte bliver sat til at arbejde under forhold, som er langt under dansk standard.
Debatindlæg bragt i Jyllands-Posten den 24. november 2025.