Seneste søgninger
Beskæftigelse
Det er en forudsætning for Danmarks vækst og velfærd, at virksomhederne kan få fat på de medarbejdere, de har brug for. Det betyder, at det skal kunne betale sig at arbejde, at vi skal fastholde og styrke det fleksible danske arbejdsmarked, og at Danmark skal kunne tiltrække kvalificerede udlændinge.
I Dansk Arbejdsgiverforening arbejder vi derfor for, at virksomhederne får bedre muligheder for at rekruttere de dygtige udenlandske medarbejdere, og at jobcentre og kommuner både stiller krav til de ledige og tilbyder dem en effektiv aktivering.
SENESTE NYT FRA BESKÆFTIGELSE
Beskæftigelse
Manglen på medarbejdere i den offentlige sektor er overvurderet
Hen over de seneste år har der været et stort politisk fokus på mangel på medarbejdere til den offentlige sektor – især til de store velfærdsområder. Det var også et af argumenterne for at give et ekstraordinært lønløft til udvalgte grupper af offentligt ansatte. Tager man pulsen på den offentlige sektors udfordring med mangel på medarbejdere i dag og i fremtiden, er der dog ikke udbredte rekrutteringsproblemer.
Beskæftigelse
Flere på fuldtid, lavere sygefravær og smartere opgaveløsning kan afbøde manglen på SOSU-medarbejdere
Antallet af ældre stiger, og der er risiko for fortsat mangel på SOSU-medarbejdere. Frem mod 2030 vil der være behov for 11.500 flere fuldtidsansatte, men tre greb – flere på fuldtid, lavere sygefravær og brug af kunstig intelligens – kan frigøre op mod 6.500. En stor del af arbejdskraftudfordringen kan dermed løses internt i sektoren.