Beskæftigelse
Mangel på medarbejdere er et tab for os alle
31. januar 2019
Artikel
Manglen på arbejdskraft er stor, og det rammer ikke kun virksomhederne men alle danskere. Der er brug for at politikerne straks efter et valg viser vilje til at finde løsninger.
I hele Danmark er der virksomheder, som ikke kan besætte de job, de har mulighed for at skabe. Manglen på arbejdskraft er kun taget til med årene, og den risikerer at blive endnu større, hvis politikerne ikke tager hånd om problemet.
Dansk Arbejdsgiverforenings rapport ’Mangel på arbejdskraft’ viser, at danske virksomheder i stigende grad taber ordrer, fordi antallet af de såkaldte forgæves rekrutteringer – altså virksomhedernes forgæves forsøg på at finde de rigtige medarbejdere - er stigende i alle dele af landet. Danmark kan nu bryste sig af, at have en meget lav ledighed.
Virksomheder og offentlige institutioner ansatte sidste år 85 nye medarbejdere i timen. Hver tredje, altså 28 heraf, kom fra ledighed. Manglen på arbejdskraft rammer nogle landsdele værre end andre. Slemt står det til langs Jyllands vestkyst, hvor mere end 7 af kommunernes a-kasser har mindre end 2 pct. ledighed. Blandt de fag som har sværest ved at finde ansatte, er el- og byggefaget.
For at komme problemerne til livs og bane vejen for fortsat vækst i økonomien foreslår Dansk Arbejdsgiverforening følgende tre initiativer:
- Forbedre samarbejdet mellem kommuner og det lokale erhvervsliv.
- Ændre kontanthjælpsreglerne, så unge ikke bliver økonomisk belønnet for ikke at kunne arbejde, og at unge uden uddannelse kan blive tilbudt et arbejde, hvis de ikke er motiveret til at deltage i uddannelse.
- Flere kompetente udlændinge kan komme til Danmark for at arbejde, og at det bliver lettere for virksomhederne at have udlændinge ansat.