Beskæftigelse
Internationale medarbejdere bidrager positivt til beskæftigelsen i de mindre kommuner
4. september 2025
DA Analyse
Internationale medarbejdere spiller en vigtig rolle for beskæftigelsen i Danmark. Der er i dag mere end 260.000 beskæftigede internationale medarbejdere i Danmark, og siden 2010 har internationale medarbejdere stået for en tredjedel af beskæftigelsesvæksten. Internationale med-arbejdere er dem, der er kommet til Danmark for at arbejde. 18 pct. af disse er pendlere, hvilket vil sige, at de rejser frem og tilbage mellem Danmark og deres hjemland. Resten, 211.000 personer, bor, lever og arbejder i Danmark.
Selvom de fleste internationale medarbejdere arbejder i og omkring de større byer, spiller de også en væsentlig rolle i de mindre kommuner. Danmarks Statistik opdeler danske kommuner i fem forskellige kommunegrupper med udgangspunkt i tilgængelighed til arbejdspladser samt antallet af indbyggere i den største by i kommunen. Den ene gruppe er kommunerne i hovedstadsområdet, og den anden er kommuner, hvor der bor over 100.000 indbyggere i den største by.
De tre øvrige kommunegrupper kategoriseres som land-, provinsby- eller oplandskommuner, hvor internationale medarbejdere tilsammen udgør godt 6 pct. af medarbejderne på tværs af alle brancher. Det svarer til 85.500 internationale medarbejdere, der hver dag går på arbejde og betaler skat i kommunen. I de tre kommunegrupper udgør internationale medarbejdere 12 pct. af arbejdskraften inden for rengøring mv., mens de udgør 28 pct. inden for landbruget. Brancher, hvor der er stor mangel på medarbejdere.
Landkommuner
Landkommuner er den kommunegruppe af de fem definerede grupper, hvor hovedbyen og antallet af tilgængelige arbejdspladser i området er mindst. Mens befolkningstilvæksten stiger i provinsby- og oplandskommunerne, så er der en generel tendens til affolkning i landkommunerne.
I landkommunerne udgør de internationale medarbejdere, som har bopæl i kommunen, knap 8 pct. af arbejdskraften inden for alle brancher. I landbruget er næsten hver tredje ansatte en international medarbejder, og i bygge- og anlægsbranchen udgør de godt 14 pct.
De internationale medarbejdere udgør en betydelig andel af de ansatte i de mindre kommuner, særligt inden for brancher med mange ufaglærte stillinger. Brancher, som ville have endnu vanskeligere ved at rekruttere, end tilfældet er i dag, hvis ikke det var for de udlændinge, der er flyttet til Danmark for at arbejde. Samtidig er de internationale medarbejdere med til at holde liv i lokalsamfundene. Her er de ikke bare nogens nabo, de handler også i det lokale supermarked, og deres børn går i den lokale skole. Internationale medarbejdere bidrager derfor positivt på flere parametre i hele landet.
Definition af provinsbykommuner, oplandskommuner og landkommuner
Med udgangspunkt i tilgængelighed til arbejdspladser og antallet af indbyggere i den største by i kommunen, er danske kommuner grupperet i fem grupper. Tilgængeligheden er udtryk for, hvor mange arbejdspladser, der kan nås fra en given kommune. Antallet af jobs vægtes negativt med afstanden.
Hovedstadskommuner
Kommuner med en jobtilgængelighed på mindst 200.000 karakteriseres som hovedstadskommuner.
Storbykommuner
Kommuner med mindst 100.000 indbyggere i den største by karakteriseres som storbykommuner.
Provinsbykommuner
Kommuner, der ikke kan karakteriseres som en hovedstadskommune eller storbykommune, og som har mindst 30.000 indbyggere i den største by, karakteriseres som provinsbykommuner.
Oplandskommuner
En oplandskommune karakteriseres som en kommune, hvor der er under 30.000 indbyggere i den største by, og hvor tilgængeligheden til arbejdspladser er mindst 40.000.
Landkommuner
En landkommune karakteriseres som en kommune, hvor der er under 30.000 indbyggere i den største by, og hvor tilgængeligheden til arbejdspladser er under 40.000.
Danmarks Statistik: Forklaring af de fem kommunegrupper