Beskæftigelse
Internationale medarbejdere udfylder huller, hvor det er svært at finde danskere
22. september 2025
DA Analyse
På et dansk arbejdsmarked med næsten fuld beskæftigelse og under tre procent arbejdsløse, hvoraf en del af dem blot er i ”vadestedet” mellem to jobs, er danske virksomheder dybt afhængige af internationale medarbejdere. Det gælder ikke mindst i forhold til ufaglærte opgaver, som det i dag ville være stort set umuligt at finde medarbejdere til, hvis det ikke havde været for de internationale medarbejdere på det danske arbejdsmarked.
Inden for rengøring er udviklingen særligt tydelig. I 2010 var 78 pct. af rengøringsmedarbejderne danskere. Denne andel er faldet med 23 pct.-point til 55 pct. i 2023. Derimod er andelen af internationale medarbejdere steget med 14 pct.-point til 22 procent i 2023, og andelen af øvrige udlændinge (typisk indvandrere/flygtninge og deres efterkommere) steget med 9 pct.-point til 23 pct., jf. figur 1.
Der er i forvejen stor mangel på rengøringsmedarbejdere, og rekrutteringsudfordringerne ville eksplodere uden de internationale medarbejdere. Der er i dag over 18.000 internationale medarbejdere inden for rengøring, jf. tabel 1.
Det er ikke kun rengøringsmedarbejdere, som der ville være endnu større mangel på, hvis det ikke havde været for internationale medarbejdere. Fra 2010 til 2023 har internationale medarbejdere overtaget en markant større andel af ufaglærte stillinger som for eksempel chauffør-, køkkenhjælp- og lagerarbejde. Andelen af internationale medarbejdere i lager- og pakkeriarbejde steg fra 5 til 16 pct. fra 2010 til 2023. Tilsvarende steg andelen af internationale medarbejdere i stillinger som køkkenhjælp, tjenerarbejde mv. fra 7 pct. til 13 pct, jf. tabel 2. Udviklingen viser, at vi i Danmark er stærkt afhængige af internationale medarbejdere, og de spiller en stadig stigende rolle inden for vigtige funktioner som fx rengøring og transport. Og der er i samme periode også sket en markant stigning i andelen af øvrige udlændinge i de stillingskategorier.