Beskæftigelse
Manglen på medarbejdere er størst i den private sektor
19. november 2025
DA Analyse
Manglen på medarbejdere er særligt udbredt i den private sektor, hvor mere end hvert fjerde rekrutteringsforsøg er forgæves i flere brancher. I den offentlige sektor er det primært enkelte professioner som fx tandplejer samt social- og sundhedshjælper, der er mangel på.
Der er store forskelle på, hvor store udfordringer virksomhederne oplever, når de skal finde nye medarbejdere. En ny rekrutteringsundersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at rekrutteringsproblemerne især gør sig gældende i brancher, der traditionelt hører til den private sektor.
I perioden fra december 2024 til maj 2025 har mere end hver fjerde virksomhed i brancherne ”landbrug, skovbrug og fiskeri”, ”bygge og anlæg”, ”handel” og ”rejsebureauer, rengøring og anden service” forgæves forsøgt at rekruttere nye medarbejdere.
Til sammenligning er rekrutteringsudfordringerne mindre i de brancher, der typisk forbindes med den offentlige sektor. Inden for eksempelvis ”undervisning” var det i samme periode kun i 12 pct. af tilfældene, at det var vanskeligt at finde medarbejdere, jf. figur 1.
Rekrutteringsudfordringer begrænser produktionen
En betydelig andel af virksomhederne i særligt den private sektor oplever, at manglen på medarbejdere hæmmer deres produktion, jf. figur 2.
Når det ikke lykkes at rekruttere de nødvendige medarbejdere, må virksomheder takke nej til ordrer eller udskyde opgaver, hvilket har negative konsekvenser for vækst og velstand. Rekrutteringsudfordringerne er dermed ikke kun et spørgsmål om bemanding – de påvirker også erhvervslivets evne til at levere og udvikle sig.
Vedvarende mangel på arbejdskraft i den private sektor
Rekrutteringsudfordringerne har været størst i den private sektor gennem mange år. Alene inden for de seneste 5 år har typisk 7-8 ud af 13 brancher i den private sektor haft en større mangel på medarbejdere end landsgennemsnittet.
Til sammenligning har højest 1 ud af 4 brancher i den offentlige sektor haft rekrutteringsudfordringer over landsgennemsnittet, og i de seneste tre år er der ingen offentlige brancher, der ligger over gennemsnittet, jf. figur 3.
25 stillinger med flest forgæves rekrutteringer
En opgørelse over de 25 stillinger med relativ flest forgæves rekrutteringer bekræfter , at det er i den private sektor, at udfordringerne er størst.
Øverst på listen ligger jordbrugsteknolog, ejendomsmægler, social- og sundhedsassistentelev og struktør. Blandt disse stillinger var mere end halvdelen af rekrutteringsforsøgene forgæves i perioden december 2024 til maj 2025.
Manglen på jordbrugsteknologer afspejler udfordringerne i landbrugssektoren, hvor specialiseret viden er afgørende for produktionen. Ejendomsmæglere er ligeledes svære at rekruttere, hvilket kan hænge sammen med et højt aktivitetsniveau på boligmarkedet. Social- og sundhedsassistentelever illustrerer, at der er pres på enkelte faggrupper i den offentlige sektor, mens struktører er efterspurgte i bygge- og anlægsbranchen, hvor der er stor aktivitet og behov for faglærte medarbejdere.
Listen rummer desuden stillinger som serveringsmedarbejder, anlægsgartner og specialarbejder i byggeriet, hvilket understreger, at manglen på arbejdskraft rammer bredt, og at det både er personer med bestemte uddannelser, men også ufaglærte, der mangler i særligt de private virksomheder, jf. figur 4.