Beskæftigelse
Seniorerne leverer – og vi skal have endnu flere med
18. december 2025
Debatindlæg
Seniorerne spiller en hovedrolle i en fortsat stigende beskæftigelse i Danmark. Derfor bør vi styrke incitamenterne til et længere arbejdsliv.
Af Jacob Holbraad, administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening.
Seniorerne på det danske arbejdsmarked fortjener et stort skulderklap. Udviklingen de seneste år har været både bemærkelsesværdig og glædelig. Flere seniorer end nogensinde er i arbejde, og det er en udvikling, der er positiv for virksomhederne, arbejdsmarkedet og dansk økonomi som helhed. Seniorerne har, sammen med internationale medarbejdere, bidraget væsentligt til den stigende beskæftigelse.
I dag er mere end 400.000 seniorer over 60 år i arbejde, hvilket er langt flere end i 2019. Seniorerne vurderes at have stået for omkring en fjerdedel af væksten i dansk økonomi i perioden, og de har været med til at dæmpe presset på arbejdsmarkedet i en tid med stor mangel på arbejdskraft, som det også fremhæves i den seneste økonomiske redegørelse fra Økonomiministeriet.
Den udvikling viser med al tydelighed, at seniorerne er medarbejdere, som vi skal have endnu mere fokus på, ikke mindst fordi flere seniorer i job styrker både virksomhederne og arbejdsmarkedet generelt og de offentlige finanser.
I Dansk Arbejdsgiverforening mener vi derfor, at næste skridt er at tænke i flere og stærkere økonomiske gulerødder, som kan motivere flere seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet. Mange vil gerne blive, men økonomien spiller en afgørende rolle i beslutningen.
Et konkret skridt i den retning er aftalen om at forhøje og udvide beskæftigelsesfradraget for seniorer med under fem år til folkepensionsalderen, som regeringen og Det Konservative Folkeparti indgik i finansloven for 2026. Det er et målrettet tiltag, som DA støtter, og som gør det mere attraktivt at tage et ekstra år eller to i arbejde.
Men hvis vi for alvor vil udnytte potentialet, skal vi også turde tænke helt nyt. I DA peger vi derfor på en ny model, nemlig en ”omvendt Arne”, som giver en direkte belønning til dem, der har haft et langt arbejdsliv og vælger at tage et ekstra år eller to i job. Konkret bør personer, der har været i beskæftigelse i mindst 44 år og er tæt på folkepensionsalderen, kunne få en skattefri bonus for hvert ekstra år i fuldtidsarbejde. Konkret foreslår vi en skattefri bonus på 60.000 kr. pr år. Det vil især være ufaglærte og faglærte, som ofte starter tidligt på arbejdsmarkedet, der helt rimeligt vil kunne få glæde af den ordning.
Samtidig skal det i højere grad kunne betale sig at fortsætte arbejdet efter folkepensionsalderen. Derfor foreslår vi at styrke seniorpræmien, så værdien af den ekstra indsats bliver mere tydelig. En forhøjelse til 60.000 kroner om året i op til tre år efter pensionsalderen ved mindst 30 timers arbejde vil give et mærkbart incitament. Præmien kan gradueres for medarbejdere, der arbejder ned til 20 timer, så flere kan blive på mere fleksible vilkår.
Og netop fleksibilitet er afgørende. Seniorer er ikke en ensartet gruppe, og løsningerne skal tage højde for, at behov og muligheder varierer. Derfor skal det være nemt at justere arbejdsliv og pensionsvalg løbende.
Som en del af det bør det også være muligt at sætte udbetalingen af ratepensionen på pause. I dag ser vi, at nogle seniorer trækker sig tilbage, men senere får lyst til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Det bør pensionssystemet understøtte – ikke gøre sværere.
Seniorernes evner og arbejdslyst er en kæmpegevinst for os alle. Nu handler det om at indrette rammerne, så endnu flere får lyst til at blive lidt længere. Til gavn for dem selv, for virksomhederne og for dansk økonomi.
Debatindlæg bragt i Finans den 18. december 2025.