Beskæftigelse

Vigtigt med ny ordning for internationale medarbejdere

• Print
• Del
• Tilmeld nyhedsbrev

DA’s administrerende direktør glæder sig over ny overenskomstbaseret ordning, som vil gøre det lettere for danske virksomheder at rekruttere internationale medarbejdere. Med mangel på arbejdskraft i Danmark er det afgørende for erhvervslivet at få bedre muligheder for at rekruttere flere internationale medarbejdere.

- Det er en god dag for Danmark og dansk erhvervsliv. Med mangel på arbejdskraft i Danmark har internationale medarbejdere i de senere år fået en helt afgørende betydning for danske virksomheder og dansk økonomi. Og regeringen fortjener ros for den nye overenskomstbaserede ordning, som fremover vil gøre det lettere for virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår at ansætte internationale medarbejdere.

Sådan siger Jacob Holbraad, administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening (DA), om den nye ordning, som regeringen netop har præsenteret. Den bygger blandt andet på en aftale mellem DA og FH om kontrol og håndhævelse af overenskomstmæssige vilkår i den nye ordning.

- Vi har haft en god dialog med FH om at sikre, at de internationale medarbejdere kommer til Danmark og arbejder på samme vilkår som deres danske kolleger. Vi tror på, at den nye ordning ikke blot bliver velfungerende, men også i løbet af en årrække kan få væsentlig betydning for at kunne rekruttere flere internationale medarbejdere på områder, hvor vi mangler arbejdskraft i Danmark, siger Jacob Holbraad.

Han fremhæver, at den demografiske udvikling i Europa betyder, at arbejdsstyrken vil skrumpe markant i de kommende år. Og derfor bliver det desto mere nødvendigt for dansk erhvervsliv også at kunne rekruttere flere medarbejdere fra lande uden for EU, som den nye overenskomstbaserede ordning giver mulighed for.