Beskæftigelse
DA håber på endnu flere seniorer i job og mindre bøvl for virksomhederne i 2026
11. januar 2026
Debatindlæg
Seniorer og internationale medarbejdere har været helt afgørende for den stigende beskæftigelse og stærke danske økonomi de senere år. DA’s administrerende direktør håber, at mulighederne for at ansætte de to grupper bliver endnu bedre i 2026. Og så håber han, at politikerne får gjort alvor af at reducere bøvlet for erhvervslivet.
Af Jacob Holbraad, adminstrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening.
Her ved indgangen til 2026 bør vi faktisk alle sende en kærlig tanke til de seniorer og internationale medarbejdere, der bidrager som kolleger og medarbejdere på de danske arbejdspladser. For hvis vi et øjeblik forestiller os, at de to gruppers beskæftigelse ikke var steget så markant, som det har været tilfældet siden 2010, skulle alle vi andre i gennemsnit arbejde 5,5 time mere om ugen, end vi gør i dag. Og selv om jeg som direktør for en arbejdsgiverorganisation altid taler varmt om at arbejde, er det trods alt en stigning i arbejdstiden, som næppe ville falde i god jord hos alle danskere.
Ovenstående regnestykke er selvfølgelig lidt hypotetisk, men det understreger, hvor markant udviklingen har været for seniorer (regnet som folk på 60 år og derover) og internationale medarbejdere, som kommer til Danmark med det formål at arbejde, i de senere år. De to grupper har ganske enkelt spillet de absolutte hovedroller i, at beskæftigelsen på imponerende vis bare har kunnet blive ved med at stige i de senere år. Hvis vi alene kigger på 2024 og 2025, har seniorer og internationale medarbejdere stået for mere end 90 procent af fremgangen i beskæftigelsen. Og uden dem havde manglen på arbejdskraft været markant større, end det desværre allerede er tilfældet.
For seniorernes vedkommende rundede vi en ny flot milepæl for nylig, hvor antallet over folkepensionsalderen, der er i job, for første gang nogensinde rundede 100.000. Det er utrolig glædeligt, at så mange nu vælger at blive ved med at arbejde på fuld tid eller nogle dage om ugen, selv om de formentlig økonomisk kunne klare sig uden job. Det er dels et tydeligt tegn på, at mange seniorer nyder fællesskabet med kollegerne og opgaverne på jobbet, og samtidig spiller det også ind, at den økonomiske gevinst er blevet større, efter modregningen i folkepensionen blev afskaffet.
Fra DA’s side håber vi på et 2026, hvor endnu flere seniorer vil gå på arbejde. Jeg er ikke i tvivl om, at mange seniorer gerne vil, og at mange arbejdsgivere meget gerne vil holde på de dygtige, erfarne medarbejdere. Men det skader jo ikke, hvis den økonomiske gulerod bliver endnu større. Et godt skridt i den retning er den politiske aftale om at forhøje og udvide beskæftigelsesfradraget for seniorer med under fem år til folkepensionsalderen, som regeringen og Det Konservative Folkeparti indgik i forbindelse med finansloven for 2026.
Men politikerne kan gøre endnu mere i den retning. DA foreslår blandt andet en "omvendt Arne"-model, hvor personer med mindst 44 års beskæftigelse får en skattefri bonus på 60.000 kroner for hvert ekstra år, de arbejder før folkepensionsalderen. Det vil især gavne ufaglærte og faglærte, der typisk starter tidligt. Seniorpræmien bør også sættes op til 60.000 kroner årligt i op til tre år efter pensionsalderen ved minimum 30 timers arbejde – og et lidt mindre beløb, hvis man arbejder mellem 20 og 30 timer. Derudover skal det være nemt for seniorer løbende at justere arbejdsliv og pensionsvalg, blandt andet ved at give mulighed for at sætte ratepensionen på pause, hvis man fortryder sin pensionering.
I forhold til internationale medarbejdere tog vi et vigtigt skridt i slutningen af juni, da regeringen, FH og DA indgik en indgik en forståelse om en ny certificeringsordning for borgere fra 16 lande uden for EU, der tilsammen dækker mere end halvdelen af jordens befolkning. De kan fremover nemt og hurtigt få lov at arbejde i Danmark, hvis de vel at mærke ansættes på en virksomhed med overenskomst og tjener mindst 300.000 kroner om året. Det er en rigtig god aftale, som sikrer, at danske virksomheder kan få kvalificerede ansatte på områder, hvor det er svært at skaffe folk i Danmark eller inden for EU. Og vi glæder os til, at den bliver gennemført i løbet af 2026.
Hvis 2026 skal blive et rigtig godt år for danske virksomheder, håber jeg også, at både den nuværende regering og folketing og de, som får magten efter det kommende folketingsvalg, vil gøre en markant indsats for at lette byrderne for erhvervslivet – både på dansk og europæisk plan. Der er simpelthen kommet alt for mange love, regler og krav om dokumentation, hvor bøvlet for erhvervslivet overstiger nytten i reglerne. Det skal vi have gjort op med, så dansk og europæisk erhvervsliv har gode rammer for at konkurrere med ikke mindst konkurrenter i Kina og USA, som ikke belastes af den samme mængde krav og regler. Flere danske politikere er heldigvis blevet opmærksomme på den problematik de senere år – og nu håber vi meget, at det også kaster flere mærkbare resultater af sig.
Debatindlæg bragt i Avisen Danmark den 11. januar 2026.