Beskæftigelse
Tæt på 170.000 flere seniorer i arbejde på ti år
7. april 2026
DA Analyse
Seniorerne spiller en stadig større rolle på det danske arbejdsmarked. På bare ti år er beskæftigelsen blandt 60+årige steget markant – udviklingen viser, at reformer og gode rammevilkår virker.
Der er i dag langt flere seniorer på arbejdsmarkedet end for blot ti år siden. Fra 2015 til 2025 er antallet af beskæftigede 60+årige steget med knap 170.000 personer – fra 245.500 til 413.000, jf. figur 1.
Udviklingen er bemærkelsesværdig og er med til at understrege, at seniorerne har været en væsentlig drivkraft bag fremgangen i dansk beskæftigelse gennem det seneste årti.
Seniorerne er samtidig den aldersgruppe, hvor beskæftigelsen er steget mest i perioden. Her er beskæftigelsen steget med 68 pct. Til sammenligning har de yngre aldersgrupper haft stigninger på omkring 21-24 pct. Altså er seniorernes beskæftigelse vokset omtrent tre gange så meget.
Siden 2015 er den samlede beskæftigelse steget med 17 pct., jf. figur 2.
Flere seniorer i alle brancher
Fremgangen i seniorernes beskæftigelse kan ses i alle brancher.
”Industri mv.” topper med en stigning på 86 pct. i perioden 2015-2024, mens ”Landbrug mv.”, skovbrug og fiskeri" har haft den mindste fremgang på 7 pct., jf. figur 3.
Seniorerne udgør samtidig en betydelig del af medarbejderne i mange brancher. I både "Landbrug mv." samt "Ejendomshandel og udlejning" er omtrent hver tredje medarbejder 60 år eller derover.
På tværs af alle brancher er 1 ud af 7 medarbejdere over 60 år, jf. figur 4. Seniorerne er med andre ord ikke en nichegruppe – de er en integreret og afgørende del af arbejdsmarkedet.
Seniorerne er en vigtig del af arbejdsstyrken – også fremover
Den stigende beskæftigelse blandt seniorer skal ses i lyset af flere udviklingstræk.
Efterløns- og folkepensionsalderen er hævet, hvilket har ændret rammerne for tilbagetrækning. Samtidig lever danskerne længere og er generelt sundere, hvilket øger mulighederne for at fortsætte i arbejde.
Derudover har økonomiske incitamenter spillet en rolle. Seniorpræmieordningen og muligheden for at arbejde uden modregning i folkepensionen har gjort det mere attraktivt at blive på arbejdsmarkedet. Samtidig har høj efterspørgsel efter arbejdskraft øget virksomhedernes fokus på at fastholde seniorer.
Selv om beskæftigelsen blandt seniorer er steget markant, er der fortsat et betydeligt potentiale.
Danmark står over for mangel på arbejdskraft i de kommende år. Her spiller seniorerne en vigtig rolle. Mange både kan og ønsker at arbejde længere, hvis rammerne understøtter det.
Gode incitamenter og fleksible muligheder for at blive længere på arbejdsmarkedet er derfor centrale. Erfaringerne fra de seneste ti år viser, at når rammerne er til stede, vælger flere seniorer at fortsætte i beskæftigelse.