Beskæftigelse
Vi mangler ikke ambitioner – vi mangler hænder
1. april 2026
Debatindlæg
En ny regering skal sikre flere hænder på arbejdsmarkedet og skabe bedre vilkår for virksomhederne, hvis vi vil bevare vækst og velfærd.
- Af Jacob Holbraad, administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening.
De politiske ambitioner fejler ikke noget. Forsvaret skal styrkes, velfærden skal løftes, den grønne omstilling skal accelereres, og væksten skal sikres i dansk erhvervsliv. Men der mangler et afgørende svar: Hvem skal udføre arbejdet?
Danmark står over for en virkelighed med flere ældre, øget global usikkerhed og skærpet konkurrence om investeringer og arbejdskraft. Det lægger et massivt pres på vores økonomi.
Det peger på én udfordring over dem alle: Vi kommer til at mangle hænder.
Fremskrivninger viser, at arbejdsudbuddet kun vil stige med omkring 55.000 personer frem mod 2040. Det lyder måske af meget. Men i praksis er det kun lige nok til at dække det stigende behov i ældreplejen og forsvaret. Der er med andre ord meget lidt tilbage til resten af samfundet – og det betyder, at noget andet vil blive nedprioriteret, hvis ikke vi handler.
Derfor er det afgørende, hvad der nu kommer ud af regeringsforhandlingerne.
For nu er valget overstået. Og virkeligheden banker på. Der er ikke brug for flere politiske forslag, der reducerer arbejdsudbuddet. Vi har brug for det modsatte. For hver gang vi gør det mindre attraktivt at arbejde eller trækker flere ud af arbejdsmarkedet, skubber vi et stadig større uløst problem foran os. Det kommer til at gå ud over virksomhederne, velfærden og i sidste ende vores børn. Det er ikke holdbart.
Gode rammevilkår er afgørende
Hvis vi vil fastholde et samfund med høj velstand og stærk velfærd, kræver det, at flere bidrager.
Det handler blandt andet om at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive længere på arbejdsmarkedet og om at sikre, at færre – især unge – ender uden for arbejdsfællesskabet på førtidspension. Samtidig er der et stort potentiale i, at flere arbejder flere timer. I dag er mange på deltid, selv om behovet for arbejdskraft er stort, både i den private og offentlige sektor.
Derudover bør en ny regering få den aftalte overenskomstbaserede erhvervsordning for internationale medarbejdere omsat til praksis, så virksomhederne i højere grad kan tiltrække de internationale kompetencer, de mangler – på danske og overenskomstdækkede vilkår.
Vi er også nødt til at se kritisk på de rammer, virksomhederne arbejder under. For hvis virksomhederne ikke kan vokse og skabe arbejdspladser, er der heller ikke noget at fordele. Alt for mange virksomheder oplever i dag, at regler, dokumentationskrav og administrative byrder tager tid og ressourcer fra det, der faktisk skaber værdi. Det er en udvikling, vi er nødt til at få vendt.
Det kræver politiske prioriteringer og vilje til at træffe beslutninger, der virker – også når de er svære. Udfordringerne forsvinder ikke af sig selv. De løses kun, hvis en kommende regering evner at række ud og finde løsninger, der kan samle bred opbakning. Danmark har brug for reformer, der holder – også når flertallet ændrer sig. Det kræver samarbejde hen over midten og fokus på det, der virker, frem for det, der deler.
Opgaven for en kommende regering er klar: Den skal skabe et Danmark, hvor det kan betale sig at arbejde, hvor virksomheder kan udvikle sig – og hvor vi har råd til de ambitioner, vi har for vores samfund.
Ambitioner er ikke problemet. Men de bliver først til virkelighed, når der også er hænder nok til at føre dem ud i livet.
Debatindlæg bragt i Finans den 1. april 2026.