Uddannelse og kompetencer
Ny undersøgelse om brugen af voksen- og efteruddannelse
5. april 2022
DA Analyse
Voksen‐og efteruddannelse (VEU) udgør en central byggesten i fundamentet for et agilt arbejdsmarked i stadig forandring. Igennem VEU-systemet sikres livslang læring og udvikling af kompetencer for arbejdsstyrken, hvilket gør, at arbejdstager igennem hele livet kan gøre sig relevant og matche arbejdsmarkedets efterspørgsel.
Det er dermed også centralt at voksen-og efteruddannelses-indsatsen indrettes så det matcher arbejdsmarkedets efterspørgsel efter kompetencer.
Epinion har i december 2021 gennemført en omfattende spørgeskemaundersøgelse for Dansk Arbejdsgiverforening blandt mere end 2.100 arbejdstagere og 666 arbejdsgivere i Danmark omkring deres brug af VEU-systemet, samt efterspørgsel og motivationsfaktorer hos medarbejderne i den forbindelse.
Analysen viser, at 93 pct. af virksomhederne tilbyder kompetenceudviking til medarbejderne. Undersøgelsen viser dog, at virksomhederne i høj grad bruger intern kompetenceudvikling og private kurser, mens AMU-kurser kun er den fjerdemest benyttede kursusform.
Analysen viser også, at virksomhederne i høj grad benytter sig af intern kompetenceudviking, fordi det giver mulighed for skræddersyet indhold, der passer til virksomhedernes behov.
Samtidig peger analysen på, at der er potentiale for at udnytte mulighederne ved digitale læringsformer, hvilket efterspørges af både arbejdstagere og virksomheder. To ud af tre virksomheder ønsker at bruge digitale læringsformer til kompetenceudvikling af medarbejdere i fremtiden. På samme måde svarer 4 ud af 10 arbejdstagere, at de foretrækker e-learning og blended learning til kompetenceudvikling.
Du kan læse hele analysen her.