Uddannelse og kompetencer
Det kønsopdelte uddannelsesvalg lever fortsat – og bliver mere udbredt
30. september 2025
DA Analyse
Der er fortsat færre kvinder, der vælger at starte på en erhvervsuddannelse. Andelen af kvinder, der starter på en erhvervsuddannelse, er faldet siden 2016. Og der kan forventes et yderligere fald i antallet af kvindelige erhvervsuddannede i de kommende år.
I 2016 udgjorde kvinder 43 pct. af de nye elever, men i 2024 er andelen reduceret til 37 pct. Udviklingen tyder på en tilbagegang i kvinders interesse for erhvervsuddannelserne, hvilket kan forstærke den eksisterende kønsskævhed i mange fag og brancher og manglen på faglærte. På nær hovedområdet Teknologi, byggeri og transport, er der sket et fald på alle hovedområder.
Erhvervsuddannelser og faglærte job er fortsat præget af markante kønsopdelinger, hvilket afspejler sig i en række brancher. I 2023 bestod de faglærte lønmodtagere i bygge- og anlægsbranchen af hele 91 pct. mænd. Det skaber meget skæve brancher og betyder, at vi kommer til at mangle mange faglærte i fremtiden, hvis der rekrutteres snævert til brancherne i den private sektor, jf. figur 2.
Der er heller ingen tegn på at gabet mellem antallet af kvindelige og mandlige erhvervsfaglige ser ud til at lukke sig de kommende år. Ifølge DREAM-gruppens socioøkonomiske fremskrivning, der fremskriver den danske befolkning og dennes tilknytning til arbejdsmarkedet blandt andet fordelt på køn og uddannelse, stiger forskellen til 159.000 færre kvindelige erhvervsfaglige i 2035 ift. mandlige, jf. figur 3.
Fremskrivningen baserer sig på demografiske og adfærdsmæssige tendenser, som tilbagetræknings- og uddannelsesmønstre. Udviklingen er derfor udtryk for, at vi er på vej mod en endnu mere kønsskæv faglært arbejdsstyrke, og at vi ikke kan regne med at nuværende tendenser udjævner skævheden. Derfor er der behov for en kulturforandring på tværs af uddannelse og arbejdsmarked, så mænd og kvinder vælger uddannelse på baggrund af evner og motivation, og ikke stereotyper.