Arbejdsmiljø og sundhed
Vejen til mindre stress går gennem fælles handling
8. maj 2026
Debatindlæg
Stress er et komplekst fænomen, som kræver flerstrengede løsninger. Derfor bakker vi op om løsninger, der skabes i fællesskab, så indsatsen løftes bredt og fra flere sider.
- Af Mina Bernardini, direktør i DA, Bodil Nordestgaard Ismiris, administrerende direktør i Lederne, Flemming H. Grønsund, næstformand i FH, Tomas Kepler, formand for AC, Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg og Lars Gaardhøj, næstformand for Danske Regioner.
Stress er en udfordring, der fylder meget på det danske arbejdsmarked og i samfundet generelt. Derfor er det positivt, når der kommer forslag til, hvordan indsatsen kan styrkes, og når flere aktører byder ind med løsninger.
Hvis vi yderligere vil reducere de belastninger, der fører til stress til livs, kræver det investeringer i en styrket indsats for forebyggelse og et konstruktivt samarbejde, hvor blandt andet arbejdsgivere, ledere og medarbejdere bidrager aktivt til en nuanceret dialog om et komplekst problem og til løsningerne.
Stress er en kompleks problematik, som påvirkes af de mange sammenhænge og strukturer, vi indgår i – både på arbejdet og i privatlivet. Samtidig er det tydeligt, at løsningerne har størst effekt, når vi tager udgangspunkt i flere perspektiver og erfaringer og arbejder sammen om at finde det, der virker i praksis.
Det ansvar tager vi allerede på os mange steder gennem samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om forebyggelse, tidlig indsats og håndtering af stress – både på det offentlige og private arbejdsmarked. Der er værdifulde erfaringer at bygge videre på.
Derfor ser vi et stort potentiale i at samle kræfterne om fælles indsatser – eksempelvis i et partnerskab, hvor relevante aktører og myndigheder kan bidrage med viden, erfaringer og konkrete initiativer. Et sådant samarbejde kan skabe et stærkere grundlag for handling og sikre, at indsatserne hænger sammen på tværs.
Det forudsætter, at alle parter tager medansvar, og det er vi klar til. For uanset årsagen har stress konsekvenser – for den enkelte, for familierne og for arbejdspladserne. Når mennesker mistrives, påvirker det både arbejdsglæde, helbred, produktivitet og fællesskab. Derfor er det også i både lederes, medarbejderes og arbejdsgiveres klare interesse at være en aktiv del af løsningen.
Sammen om at forebygge stress
Vi mener, at samarbejde er vejen frem. Ingen aktør kan løfte opgaven alene. Et bredt samarbejde, hvor arbejdsmarkedets parter både på det private og det offentlige område arbejder tæt sammen, rummer potentialet til at skabe reelle og varige forbedringer.
Det forudsætter, at vi arbejder konkret og handlingsorienteret. Vi har brug for at sætte fokus på indsatser, der både forebygger årsagerne til stress, griber medarbejdere som udviser tidlige tegn på stress, og tilbyder den rette hjælp til både den sygemeldte og arbejdspladsen, så de, der rammes, kommer hurtigt og godt tilbage i arbejde.
Det kræver god ledelse, klare prioriteringer og realistiske rammer på arbejdspladsen – og samtidig en fælles opmærksomhed på, hvordan vi sammen skaber et bæredygtigt arbejdsliv med plads til dialog, ansvar og trivsel. Samtidig kalder det på en bredere samtale på samfundsniveau om tempo, forventninger og balance i hverdagen.
Netop derfor er det afgørende, at vi løfter opgaven i fællesskab. Som repræsentanter for både arbejdsgivere, ledere og medarbejdere ser vi det som en central opgave at være med til at skabe sunde og bæredygtige arbejdspladser, hvor mennesker kan trives og udvikle sig. Det kræver bredt samarbejde – og fælles handling.
Debatindlæg bragt i Børsen den 8. maj 2026.