Beskæftigelse
Internationale medarbejdere er en stor gevinst for de offentlige finanser
13. maj 2025
DA Analyse
Dansk erhvervsliv kan slet ikke undvære de internationale medarbejdere. Og de giver også et meget stort tilskud til de offentlige finanser, viser ny DA-analyse. Skatteind-tægterne modregnet de offentlige ydelser, som de internationale medarbejdere trækker på, giver samlet set et plus på 27 milliarder kroner om året på de offentlige finanser.
Internationale medarbejdere yder først og fremmest et helt afgørende bidrag til de danske virksomheder ved at løse vigtige opgaver, der bidrager til et stærkt og velfungerende dansk erhvervsliv, som er selve forudsætningen for et velfungerende velfærdssamfund. Men derudover bidrager de internationale medarbejdere også direkte hvert år med ca. 27 mia. kr. til de offentlige finanser. De 27 mia. kr. er, hvor meget de internationale medarbejdere bidrager til de offentlige finanser gennem fx skatteindtægter, modregnet hvad de bruger af ydelser og services, som det offentlige stiller til rådighed. I beregningen tages blandt andet højde for, at internationale medarbejdere har familiemedlemmer, der rejser med til Danmark og gør brug af offentlige serviceydelser. Beregningerne følger de regneprincipper, som ligger til grund for Finansministeriets økonomiske analyse af indvandreres nettobidrag til de offentlige finanser.
Danske virksomheder er dybt afhængige af internationale medarbejdere. Der er i dag næsten 220.000 fuldtidsbeskæftigede internationale medarbejdere i Danmark, jf. tabel 1. Siden 2010 har internationale medarbejdere stået for en tredjedel af beskæftigelsesvæksten.
Samtidig er de internationale medarbejdere en god forretning for de offentlige finanser. Isoleret set bidrager de internationale medarbejdere med 34,8 mia. kr. Når man medregner medrejsende ægtefælle og børn, så reduceres bidraget til 26,7 mia. kr.
Til sammenligning udgør det finanspolitiske råderum 59 mia. kr. fra 2025 til 2030, jf. Finansministeriets seneste mellemfristede fremskrivning. Uden bidraget fra de internationale medarbejdere havde manøvrerummet i finanspolitikken været betragteligt mindre.
Når en international medarbejder får opholdstilladelse gennem en erhvervsordning, kan deres ægtefælle eller faste samlever samt børn under 18 år følge med. De medrejsende familiemedlemmer har ret til serviceydelser som f.eks. skolegang og sundhedsydelser, men ikke til sociale ydelser som for eksempel kontanthjælp.
Det er værd at bemærke, at 70 pct. af internationale medarbejdere rejser alene til Danmark, jf. tabel 2. Kun 21 pct. medbringer en ægtefælle, hvis opholdstilladelse ikke er betinget af beskæftigelse. Alligevel finder omkring halvdelen af de medrejsende ægtefæller et job i Danmark, hvilket bidrager positivt til den økonomiske vækst og til de offentlige finanser.
22 pct. af de internationale medarbejdere har medrejsende børn. Selvom børnene trækker på daginstitutioner og skoler mv. og på den måde indebærer en offentlig udgift, så er disse udgifter små i forhold til den store økonomiske gevinst, som de internationale medarbejdere skaber. Deres samlede bidrag til både arbejdsudbuddet og de offentlige finanser opvejer derfor langt de ekstra udgifter, der følger med at have børn med.