Beskæftigelse
Danmark har brug for en hovedrengøring i administrative byrder
29. januar 2026
Debatindlæg
Administrative byrder koster danske virksomheder dyrt – i tid, penge og konkurrenceevne. I dag bindes tusindvis af medarbejdere til dokumentation og rapportering frem for innovation og vækst. Det skal vi gøre op med, så enklere regler og bedre implementering kan frigøre ressourcer og styrke velstanden.
Af Jacob Holbraad, administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening.
Der er en voksende ubalance i dansk erhvervsliv. På den ene side har vi virksomheder, der investerer, udvikler og skaber arbejdspladser i et globalt marked, hvor konkurrenceevnen aldrig har været vigtigere. På den anden side har vi et regelsæt, der vokser år for år, og som binder virksomhederne til skrivebordet i stedet for at give dem luft under vingerne.
Der er noget grundlæggende galt, når danske virksomheder i stigende grad bruger deres tid på at udfylde skemaer, dokumentere processer og rapportere til myndigheder – i stedet for at udvikle nye produkter, skabe arbejdspladser og styrke Danmarks velstand. Alligevel er det præcis den virkelighed, tusindvis af virksomheder står i hver eneste dag.
DA’s analyser viser, at de administrative byrder er vokset markant gennem det seneste årti. I dag koster de administrative byrder danske virksomheder omkring 46 milliarder kroner om året. Det er ikke bare et tal i et regneark. Det er tid, penge og energi, som kunne være brugt på innovation, produktion og investeringer. Og konsekvenserne er alvorlige for hele samfundet: Byrderne medfører et velstandstab for Danmark på hele 80 milliarder kroner. Det svarer cirka til 10 supersygehuse eller to storebæltsbroer – om året.
Det er et svimlende beløb. Og det er et beløb, vi som samfund ikke har råd til at ignorere.
Administrative byrder er ikke et abstrakt problem. Det svarer til 57.000 medarbejdere, der arbejder fuld tid med papirarbejde alene. Det er medarbejdere, der er hårdt brug for til mere værdiskabende opgaver for de mange virksomheder, der mangler arbejdskraft.
Når reglerne vokser, svinder konkurrenceevnen
Når virksomhederne bruger så mange kræfter på bureaukrati, går det ud over konkurrenceevnen. Det er derfor ikke overraskende, at 79 procent af danske virksomheder peger på færre administrative byrder som det vigtigste politiske greb for at styrke deres konkurrenceevne.
Afskaffelsen af eksisterende byrder er afgørende, men der skal også etableres rammer for lovgivningen, som dæmmer op for nye byrder. Konkret er der behov for øget brug af konsekvensvurderinger, en bedre inddragelse af erhvervslivet og en mere systematisk evaluering af reglerne, så de giver mening i praksis.
En stigende del af byrderne stammer fra EU-regulering – både nye regler og ældre direktiver, der over tid er blevet udvidet og fortolket på måder, der skaber unødigt bøvl for virksomhederne. DA’s analyser viser, at EU-reglerne har øget virksomhedernes administrative omkostninger med 13,5 mia. kroner på 10 år.
I dag er reglerne blevet så komplekse, at selv store virksomheder har svært ved at gennemskue dem, og krav om løntransparens, arbejdstidsregistrering og så videre er ofte ekstremt omkostningstunge uden at give reel værdi.
Det er ikke et argument for mindre EU, men for et bedre EU med smartere regulering, proportionalitet og færre byrder. Derfor har DA fremlagt 16 anbefalinger til, hvordan byrderne fra EU kan reduceres.
Men byrderne kommer ikke kun fra EU. Der er meget, vi selv kan gøre i Danmark. DA har gennemgået den nationale arbejdsmarkedslovgivning og identificeret en række byrder. På den baggrund har vi fremlagt 42 konkrete forslag til byrdelettelser, der kan give virksomhederne mere tid til det, der skaber værdi –fra enklere arbejdsmiljøregler til smartere digitalisering og bedre koordinering mellem myndigheder.
Målet er ikke at fjerne beskyttelse af medarbejdere eller svække standarder, men om at sikre, at reglerne er tidssvarende og virker efter hensigten. Og uden at det er uforholdsmæssigt dyrt for virksomhederne at leve op til reglerne.
Vi har brug for politisk mod
Når virksomhederne får mere tid til kerneopgaverne, vinder alle. Virksomhederne investerer og vokser, medarbejderne kan fokusere på kerneopgaven og samfundet får højere produktivitet og stærkere velstand.
Administrative byrder kan virke som små irritationer i hverdagen, men de er en stor strukturel udfordring for dansk økonomi – og en udfordring, vi kan løse, hvis vi vil. Det kræver politisk vilje at rydde op i regler, der gennem årtier er blevet lagt oven på hinanden. Og det kræver mod at prioritere forenkling over symbolpolitik.
Gevinsten er til gengæld stor: Med markante byrdelettelser kan vi frigøre milliarder og tusindvis af årsværk, som i dag går tabt i bureaukrati. Danmark kan ikke konkurrere på størrelse, men vi kan konkurrere på viden, innovation og effektivitet. Derfor skal vi sikre, at virksomhederne bruger deres tid på det, de er bedst til – ikke på papirarbejde.
2026 er valgår. Min opfordring til politikerne er klar: Gør op med bøvlet og gør byrdelettelser til en politisk prioritet.
Kronik bragt i Børsen den 29. januar 2026.