Overenskomst: Tvist om ledelsesretten ved arbejdsmiljømæssige forhold

Tvist om ledelsesretten ved håndtering af sikkerheds- 0g arbejdsmiljømæssige forhold (DA/TEKNIQ)

• Print
• Del
• Tilmeld nyhedsbrev

Tvist om hvorvidt virksomheden har tilsidesat sine forpligtelser til håndtering af sikkerheds- og arbejdsmiljømæssige forhold og dermed misbrugt ledelsesretten.

Resumé

En virksomheden har siden 2008 for bygherren, HOFOR (Hovedstadens Forsyningsselskab) været beskæftiget med udfasning af dampanlæg. Dette omlægningsarbejde førte til et skærpet fokus på håndteringen af asbestholdige materialer, anvendt ved den oprindelige rørføring.

Virksomheden har haft et godt samarbejde med bygherren om asbestsanering af de asbestholdige isoleringer, og frem til 2018, hvor virksomheden påbegyndte et større renoveringsarbejde på Sundholmen, har der ikke været indvendinger fra medarbejdere i forbindelse med arbejdets udførelse.

Arbejdstagersiden gør bl.a. gældende, at virksomheden har misbrugt ledelsesretten gentagne gange ved at lade medarbejdere udføre arbejde på tre forskellige arbejdssteder i 2018, 2019 og 2021, hvor medarbejdere havde udtrykt bekymring for og mistanke om asbest.

Arbejdsgiversiden gør bl.a. gældende, at virksomheden ikke har tilstedesat sine forpligtelser for håndtering af sikkerheds- og arbejdsmiljømæssige forhold på de tre arbejdspladser, og at det ikke er sandsynliggjort fra klagers side, at virksomheden skulle have misbrugt sin ledelsesret.

Skabelon til indberetning af Principielle tvister