KonfliktStatistik

Færre tabte arbejdsdage på grund af konflikter i 3. kvartal

• Print
• Del
• Tilmeld nyhedsbrev

I 3. kvartal 2019 var der 1.243 tabte arbejdsdage som følge af overenskomststridige arbejdsstandsninger. Det er et fald i forhold til 2. kvartal dog højere sammenlignet med samme kvartal sidste år. Langt størstedelen af konfliktomfanget havde baggrund i arbejdsforhold og løn.

I 3. kvartal 2019 var der 38 overenskomststridige arbejdsstandsninger, som resulterede i 1.243 tabte arbejdsdage. Arbejdsstandsningerne involverede i gennemsnit 28,8 personer og var af 1,1 dags varighed. I forhold til 2. kvartal 2019 er antallet af konflikter steget fra 33, mens tabte arbejdsdage er faldet fra 2.335. I forhold til samme kvartal sidste år er konfliktomfanget steget. I 3. kvartal 2018 var antallet af konflikter således 22 med 286 tabte arbejdsdage til følge.

Løn som den primære konfliktårsag

14 arbejdsstandsninger med baggrund i løn og andre betalingsforpligtelser resulterede i 658 tabte arbejdsdage i 3. kvartal i 2019. Hvilket udgjorde 53 pct. af alle tabte arbejdsdage i kvartalet. Fem konflikter med årsag i tillids- og sikkerhedsrepræsentanter førte til 250 tabte arbejdsdage. Ansættelse og afskedigelse lå til grund for fire konflikter og 124 tabte arbejdsdage.

Brug for yderligere information

Hent tallene bag hovedresultaterne i regneark eller gå i dybden med detaljerede tal i udgivelsen KonfliktStatistik 3. kvartal 2019.

Få et overblik over planlagte offentliggørelser i vores publiceringsplan.