Alt for mange regler og administrative byrder giver dansk og europæisk erhvervsliv et stort handicap i kampen mod konkurrenterne fra især Kina og USA. Derfor er det på høje tid, at politikerne i Bruxelles og på Christiansborg får ryddet op i regeljunglen.

Seniorer og internationale medarbejdere har været helt afgørende for den stigende beskæftigelse og stærke danske økonomi de senere år. DA’s administrerende direktør håber, at mulighederne for at ansætte de to grupper bliver endnu bedre i 2026. Og så håber han, at politikerne får gjort alvor af at reducere bøvlet for erhvervslivet.

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) lancerer et nyt udspil med 42 forslag, der skal lette de nationale administrative byrder, som hvert år koster danske virksomheder milliarder og hæmmer Danmarks konkurrenceevne.

I dag bruger danske virksomheder unødigt mange ressourcer på administrativt arbejde for at opfylde regler og levere information til myndigheder på grund af regulering fra EU og national lovgivning.

Vi har ikke råd til at lade EU-regulering stå i vejen for det, der virker.

Danmark har nu mulighed for at rydde op i EU-reguleringen – Dansk Arbejdsgiverforening fremlægger konkrete anbefalinger til EU’s lovgivere og 16 konkrete forslag til, hvordan bøvlet kan begrænses og virksomhedernes konkurrenceevne styrkes.

Virksomhedernes administrative byrder er vokset de seneste 10 år og er i stigende grad en vækstbremse for dansk erhvervsliv. Byrderne opstår, når virksomhederne skal bruge tid på at indsamle og levere information til fx myndigheder. Disse forpligtigelser udspringer af både national og ikke mindst europæisk lovgivning.

Arbejdsgiveriet stiller i ny episode skarpt på administrative byrder, bureaukrati og truslen mod den danske model op til EU-formandskabet. ”Det handler ikke kun om struktur og systemer, det handler også om at kunne sikre fremtidens velfærd og sikkerhed, mener adm. direktør i DA Jacob Holbraad.

Danmark får med EU-formandskabet en historisk mulighed for at sætte retningen. Ikke bare for EU’s politiske dagsorden, men for hvordan vi sikrer, at samarbejdet ikke kvæler noget, der allerede fungerer. For det er nemlig, hvad de mange EU-reguleringer i stigende grad gør.

I efteråret satte den såkaldte Draghi-rapport fokus på EU’s ringe konkurrenceevne. Rapporten pegede på, at den store mængde krav i direktiver, forordninger og afgørelser fra EU be-tyder, at de europæiske virksomheders innovations- og konkurrencekraft taber terræn over for USA og Kina.

Hvad er egentlig op og ned i debatten om EU-regulering af det danske arbejdsmarked?

DA støtter EU-Kommissionens fokus på erhvervsuddannelser og livslang læring som drivkraft for øget konkurrenceevne, men advarer mod unødig regulering, der kan begrænse nationale løsninger.

Tunge administrative byrder og alt for detaljerede EU-regler står i vejen for et fleksibelt og velfungerende arbejdsmarked med konkurrencedygtige virksomheder. Derfor byder DA det velkomment, at EU-Kommissionen nu peger kompasset i retning mod at genoprette EU’s konkurrenceevne.