Løngabet mellem mænd og kvinder mindskes ikke gennem lovgivning fra Christiansborg eller EU. Det kræver derimod et langsigtet arbejde for et mindre kønsopdelt arbejdsmarked – og det har arbejdsmarkedets parter taget på sig.

I 21 af landets 98 kommuner er det på få år gået meget i den forkerte retning med elevernes karakterer i folkeskolen.

Antallet af ældre stiger, og der er risiko for fortsat mangel på SOSU-medarbejdere. Frem mod 2030 vil der være behov for 11.500 flere fuldtidsansatte, men tre greb – flere på fuldtid, lavere sygefravær og brug af kunstig intelligens – kan frigøre op mod 6.500. En stor del af arbejdskraftudfordringen kan dermed løses internt i sektoren.

Mens det samlede optag på erhvervsuddannelserne falder, går udviklingen i den modsatte retning blandt de yngste elever. Stadig flere 15–17-årige vælger at begynde direkte efter folkeskolen.

Social dumping skal tages alvorligt. Men når alt kaldes social dumping mister vi grebet om, hvad der faktisk foregår. Den virkelige kamp tabes, når vi bekæmper skygger i stedet for sager.

Manglen på medarbejdere er særligt udbredt i den private sektor, hvor mere end hvert fjerde rekrutteringsforsøg er forgæves i flere brancher. I den offentlige sektor er det primært enkelte professioner som fx tandplejer samt social- og sundhedshjælper, der er mangel på.

Beskæftigelsen imponerer måned for måned, og det er fortsat seniorer og de internationale medarbejdere, som står bag fremgangen. Både seniorerne op til og efter folkepensionsalderen fortsætter deres store fremgang på arbejdsmarkedet, mens de internationale medarbejdere kommer både fra EU-lande og lande uden for EU.