Mere end otte ud af ti lønmodtagere er dækket af en overenskomst i Danmark. For udenlandske lønmodtagere gælder det godt syv ud af ti.

Overenskomstforhandlinger er en vigtig del af den danske model. Det kræver tid og tålmodighed at finde løsninger, der er til fordel for både medarbejdere og virksomheder. Dansk Arbejdsgiverforening koordinerer og støtter virksomhederne i processen.

Den danske model og overenskomsterne har stor betydning for Danmark. Men hvordan fungerer systemet egentlig?

Overenskomstforhandlingerne i 2020 indeholder en række nøgledatoer og vigtige tidspunkter. Få et overblik over de vigtigste tidspunkter i forløbet her.

Dansk Arbejdsgiverforenings rolle er at sikre, at alle får fornyet deres overenskomst på det private område. DA forhandler sammen med FH og Forligsinstitutionen de endelige overenskomster på plads for næsten 600.000 lønmodtagere.

Hvis forhandlingerne om en overenskomst kører fast, har både fagbevægelse og arbejdsgivere forskellige muligheder for at få dem tilbage på sporet. Få overblik over de forskellige værktøjer og overenskomstmæssige kampskridt her.

Den danske model er med til at sikre et dynamisk og stabilt arbejdsmarked. Den har betydning for alle danskere og skaber gode vilkår for det samlede arbejdsmarked.

I Danmark lovgiver vi ikke om, hvad du skal have i løn og pension, hvor mange timer du skal arbejde, og om du får fuld løn, når du går på forældreorlov. Det er derimod fastsat i de overenskomster, som arbejdsgivere og fagforeninger forhandler om med års mellemrum. Det er kort sagt den danske model.

Typisk hvert 2. eller 3. år forhandler og indgår arbejdsgiverforeninger i DA og en række fagforbund inden for FH overenskomster for omkring 600.000 fuldtidsbeskæftigede danske lønmodtagere. Overenskomsterne sætter rammerne for lønmodtagernes vilkår.