Ældre medarbejdere er en uundværlig ressource for de danske virksomheder. De byder ind med erfaring, viden og overblik, og de er i den grad eftertragtede på arbejdsmarkedet. Samtidig er seniorerne selv rigtig glade for at arbejde.

Langt de fleste danskere i alle aldersgrupper oplever at matche de fysiske krav, de bliver mødt med i løbet af deres arbejdsdag. Danmark har da også EU-bundrekord i såkaldte ’smertende stillinger’.

Antallet af tilkendelser af førtidspension til 60+-årige er mere end tredoblet siden 2013.

Ældre over 60 år er afgørende for, at vi kan løse rekrutteringsudfordringer og fortsætte den positive udvikling på arbejdsmarkedet nu og i de kommende år.

Danske virksomheder er gode til at tage hensyn til medarbejdere, der har brug for det, viser nye tal fra Arbejdsmiljø og Helbredsundersøgelsen.

De danskere, der ikke følger Sundhedsstyrelsen anbefalinger om livsstil, oplever i langt højere grad, at deres job er fysisk hårdt, end de danskere, der generelt har den anbefalede livsstil.

Medarbejdere på 55-64 år føler, at arbejdsevnen er i top. De oplever, at de har et godt fysisk og mentalt helbred, uanset hvilken branche de arbejder i.

Uanset om seniorer arbejder i private eller offentlige virksomheder, er medarbejdere over 55 år generelt tilfredse med jobbet.

Tusindvis af faglærte og ufaglærte beskæftigede seniorer kan komme i betragtning til en ret til tidligere pension. Det dækker bl.a. over mekanikere, elektrikere og SOSU’ere. Det er hænder, som arbejdsmarkedet ikke kan undvære.

Ældre ledige finder hurtigere et nyt job i dag, end de gjorde for 10 år siden.

Danske beskæftigede vurderer selv, at de har et rigtig godt helbred, og det gælder også for den ældste aldersgruppe.

Vi skal gøre det godt for de danskere, der ikke kan holde til at arbejde frem til pensionsalderen. Men hvis der skal være råd til at give dem ordentlig hjælp, skal vi sikre, at vi kun bruger vores penge på dem, der har brug for dem.

I 1997 var det over hver tredje 67-årig, der trak sig tilbage fra arbejdsmarkedet på grund af dårligt helbred. I 2017 er det faldet til at gælde under hver fjerde.

Af underdirektør Erik Simonsen, Dansk Arbejdsgiverforening & Lars Qvistgaard, formand, Akademikerne

Manglende træning kan betyde at du oplever dit arbejde hårdere, end hvis du er i god form. Nye tal fra Arbejdsmiljø- og Helbredsundersøgelsen viser, at der er færre blandt de, der selv vurderer, at de har et hårdt fysisk arbejde, som dyrker den anbefalede mængde motion. De som ikke mener, at deres job er hårdt, er mere aktive i deres fritid.

Danske 60-64 årige er sjældnere i job end deres jævnaldrende i andre sammenlignelige lande. Det er en udfordring, fordi der er mangel på arbejdskraft.

Ret til tidlig tilbagetrækning på folkepension, som foreslået af Socialdemokratiet, kan for en enlig FH’er eller et FH-par være mere økonomisk attraktivt end efterløn. Det skaber en risiko for, at langt flere end forventet vil benytte en ret til tidlig pension. Forlader mange seniorer arbejdsmarkedet, vil det forøge problemerne med mangel på medarbejdere.

Nye tal viser, at ældre bliver markant længere på arbejdsmarkedet. Andelen af 67-årige, der stadig arbejder, er fordoblet. Undersøgelserne viser også, at helbredet spiller en mindre rolle, når beslutningen om pension skal træffes.

Socialdemokratiets forslag om at sænke pensionsalderen for faglærte og ufaglærte er uansvarligt i en tid, hvor manglen på faglærte er akut. Det vil slå et hul i statskassen, der enten skal dækkes af store besparelser på velfærden eller markante skattestigninger.